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西安美術學院人事代理工作暫行辦法(修訂)
2017-03-09 17:57   審核人:

根據中組部、人社部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》及我院崗位設置管理的相關規定,為適應學院事業發展,加強教職工隊伍建設,拓展人才使用方式,逐步建立和完善與我院辦學目標定位相適應的新型人力資源配置機制,在結合我院實際,按照規范管理、合理流動的原則,特制定西安美術學院人事代理工作暫行辦法。

第一章 總 則

第一條 人事代理制是指人事代理人員的人事、檔案關系在人才交流服務中心、工作崗位在學校的一種新型的合同制用工方式。

第二條 人事代理人員(以下簡稱“代理人員”)堅持嚴格控制數量、實行公開招聘的基本原則。

第三條 代理人員在校工作期間,學院依照合同有關規定對其進行工作管理和考核,包括合同期滿后合同的解除或者續簽。

第二章 人事代理人員的聘用

第四條 首次人事代理原則上要求年齡在30周歲以下,并具有碩士研究生學歷。

第五條 人事代理人員的聘用程序

1.各用人單位按照人事處下達的人員編制數,根據本單位崗位需求制定年度用人計劃,并報學院人事處。

2.學院批準后根據崗位需求,按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則,確定招聘考核程序,組織公開招聘及考核工作。考核時間由人事處根據學院相關規定安排確定。

3.通過招聘、考試、考核等相關程序的擬聘用人員名單,人事處按程序報學院審批,并予以公示。

4.公示無異議的錄用人員到人事處辦理相關手續,并簽訂《勞動合同書》。

第六條 人事代理人員的聘用期限

代理人員聘期為3年,其中,首次聘用人員的試用期為6個月。

第三章 人事代理人員的管理

第七條 學院與人事代理人員簽訂勞動合同,明確崗位責任,并進行以下基本管理。

1.建立人事代理人員聘用期間的業務檔案,包括政治思想、工作成績及業務考核情況等。

2.堅持客觀、公正原則,結合學院現行考核制度對代理人員進行考核,考核優秀人員同等條件下可優先進入臺賬管理(考核包括年度考核和聘期屆滿考核,考核結果作為續聘、解聘及調整工資待遇依據,并歸入個人業務檔案)。

3.根據學院工作需要,對代理人員進行相關培訓。

4.人事代理人員原則上不允許有超過3個月的脫產進修、學位攻讀、出國留學等繼續教育項目。因單位特殊工作需要,在不影響工作的情況下,代理人員可參加提高學歷學位等進修學習,費用自理。

5.對違法、違紀和考核不合格(含基本合格)的代理人員,由所在單位提出申請,學院批準后按規定與其解除勞動合同。

第四章 代理人員合同訂立與解除

第八條 合同訂立與解除

(一)合同訂立

代理人員試用期滿,須與學院簽訂《西安美術學院聘用合同書》,其內容包括:聘任崗位、聘用期限(包括試用期)、雙方的權利和義務,工作報酬及待遇、工作紀律、合同變更、解除、終止和續簽及雙方約定的其它條款、違約責任、勞動爭議的處理等。

(二)合同解除

1.代理人員有下列情況之一,學院可以解除合同,但應提前30日以書面形式通知代理人員:

(1)患重病或非因工(公)負傷,病愈后經有關機構鑒定確認,不能從事原工作,也不服從另行安排工作者;

(2)年度考核不合格者(含基本合格);

(3)不能勝任本崗位工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任者;

(4)訂立合同的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議、或不服從另行安排工作者。

2.代理人員有下列情況之一,學院可以隨時解除合同:

(1)被發現不符合聘用條件的;

(2)年累計曠工時間超過10個工作日的(含10個工作日);

(3) 未經用人單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

(4)發生責任事故,或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

(5)嚴重擾亂工作秩序,致使用人單位、其他單位工作不能正常進行的;

(6) 偽造成績單、學歷及用其他不正當手段欺騙學院的;

(7)國家法律和法規規定的其他情形。

3.代理人員有下列情況之一,學院不得解除合同:

(1)患病或非因工(公)負傷,在國家規定的醫療期內的;

(2)因工(公)負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或部分喪失工作能力的;

(3)女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

(4)符合國家規定其他條件的。

對上述人員,可根據學院發展需要調整適當的工作崗位,其待遇隨崗位的變化進行調整。

4.有下列情況之一的,代理人員可與學院解除合同:

(1)在見習期內或試用期內的;

(2)用人單位未履行聘用合同的;

(3)考取普通高校或科研院所非定向博士學位研究生

的;

(4)被錄用或者選調到國家機關工作的;

5.合同解除程序:

(1)按本款1、2、4解除合同的,經學院同意后,院人才交流中心將其二級檔案轉回代理機構;

(2)代理人員提出解除合同應提前30日以書面形式通知用人單位和院人事處。未能與用人單位和學院協商一致者,不得擅自離崗,違反者合同終止,用人單位報院人事處,由院人才交流中心將其二級檔案轉回代理機構。

6.有下列情況之一,聘用合同自行終止:

(1)合同期限屆滿;

(2)合同期內代理人員達到法定退休年齡;

(3)合同期內代理人員死亡;

(4)法律、法規規定的其他情況。

7.雙方終止或解除合同后,代理人員應于20日內到院人才交流中心辦理轉往代理機構的有關手續。無故不辦理或逾期者,視為違約,由人才交流中心將其二級檔案轉回代理機構,并保留依法追究代理人員違約責任的權利。

第五章 代理人員的權利與義務

第九條 代理人員權利與義務

1.代理人員在聘用合同期內履行相應崗位職責,其工資福利待遇與學院正式在編人員執行相同標準。

2.代理人員在聘用合同期由我院按相關規定承擔其養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的繳納。

3.代理人員在聘用合同期內享有參加學院的工會、黨、團支部組織的學院各項活動的權利。其子女入托等與其他教職工同等對待。但不享受住房待遇。

4.按照學院的崗位需求及人才中心的有關規定,對聘任在專業技術崗位的代理人員,評審專業技術職務任職資格。

5.代理人員應遵守國家法律法規,服從學院的各項規章制度,恪守職業道德,愛崗敬業。

6.代理人員應接受用人單位的管理、培訓、考核、考查等日常管理。明確工作要求、工作紀律等規章制度,按照崗位職責的要求,完成崗位職能工作。

7.代理人員在合同期內所產生的教學、科研等各類成果按西安美術學院相關規定執行。

第六章 附則

第十條 人事代理人員的招聘工作,按照《西安美術學院招聘工作實施細則》執行。

第十一條 本暫行規定由院人事處負責解釋。

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