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西安美術學院臨時工使用管理辦法
2015-07-14 14:53   審核人:

                                                   西美人字[2010]02號

第一章 總 則

第一條 為適應學院體制改革和發展的需要,加強對我院臨時用工的規范管理,保障臨時工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,結合我院實際,特制定本辦法。

第二條 臨時工的使用必須依據本單位人員編制情況和工作需要,嚴格控制使用人數。各用人單位原則上每學期末上報下學期臨時用工計劃,經人事處審核,報主管院長或辦公會研究后方可使用。

第二章 用工管理

第三條 學院使用臨時工分別由院人事處,用工單位進行分級管理。其中人事處負責宏觀管理,用工單位負責日常管理。臨時工用工原則為“誰用工、誰管理、誰負責”。

第四條 院人事處職責

(一)核定全院使用行政經費列支工資的臨時工指標,制定院內臨時工用工管理辦法,審核年度用工計劃;

(二)根據國家勞動法規規定,建立健全臨時工管理制度,制定臨時工工資計劃;

(三)代表學院審核各用人單位與臨時工簽訂的勞動合同并備案;

第五條 用工單位職責

(一)嚴格執行國家相關法律法規及學院有關臨時工管理的規定,確保學院教學、科研、管理工作的順利進行,同時保證臨時工個人合法權益不受損害;

(二)根據學院審定的年度臨時用工計劃負責招聘本單位臨時用工人員;

(三)制定本單位臨時用工人員的工作細則并承擔本單位臨時工的日常管理工作;

(四)對臨時工上崗前進行技術和安全培訓,杜絕勞動事故的發生;

(五)定期對本單位臨時工進行規章制度、法律法規的教育;

(六)負責本單位臨時工的考核,用工單位應按照勞動合同規定的內容逐一考核,考核結果作為續簽勞動合同的 依據;

(七)用工單位因違反學院有關規定私自用工或疏于管理而引發勞動糾紛,用工單位應承擔由此造成的一切后果。造成勞動糾紛后的處理工作,應由該單位牽頭處理;因違規用工造成勞動糾紛后產生的經濟賠償問題,由用工單位在其行政經費額度內全額承擔,造成學院名譽損害的,學院將根據情況追究用工單位負責人的責任。

第六條 勞動爭議的協調處理

臨時工因工作情況及待遇等問題與用工單位發生勞動爭議的,用工單位應積極穩妥的解決存在的爭議。可先向院工會申請調解,協商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第三章 招收使用

第七條 招收條件

(一)政治思想好,品行端正,遵紀守法,具有良好的勞動服務意識;

(二)身體健康(經市級以上醫院體檢合格);

(三)符合國家有關勞動者年齡的規定(男 60歲以下,女從事專業技術管理崗位55歲以下、從事工勤崗位50歲以下),其中勞動強度大、危險性高的工種其勞動年齡必須與崗位要求相適應;

(四)對從事機動車輛駕駛、電工、金屬焊接等國家勞動部門指定為特殊作業的工種,以及醫療衛生崗位的專業技術人員,必須持有公安部門、勞動部門、衛生行政部門出具的《特殊工種上崗證》、《專業技術崗位證書》、《專業技術資格證書》等證件方可上崗工作,嚴禁使用無證或年審手續不完備的臨時工。

(五)臨時工使用須堅持的原則是:優先使用聘余人員、優先返聘使用本院離退人員(返聘年齡男不超過六十五周歲,女不超過六十周歲)、優先使用本院家屬(年齡不超過六十周歲)的原則,在上述人員不足時,方可外聘。

第四章 勞動合同

第八條 為保障用工單位和臨時工的合法權益,用工單位對符合招收使用條件的臨時工作人員應約定一定期限的試用期,具體期限按照法律規定確定,試用期從用工之日起計算。

第九條 簽訂勞動合同應遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第十條 勞動合同以書面形式訂立,合同期滿或法律規定的終止條件出現,勞動合同即行終止。

第十一條 用工單位應根據本單位工作性質與管理細則,合理確定臨時工崗位職責、工作方式、違約處罰和其它提前約定的內容,并將約定內容以附加條款形式在勞動合同中注明。

第十二條 勞動合同的解除依據勞動合同及本單位臨時用工細則有關條款執行。

第五章 工資管理

第十三條 對部分工作責任明確、用工數量穩定的用工單位,可試行用工單位與學院簽訂目標責任書,學院對其臨時用工工資總額劃撥,工資標準的確定和發放由院人事處和用工單位依據具體工作性質及內容確定。

第十四條 學院臨時工工資不得低于陜西省規定的職工最低工資標準,并應依法及時做出調整。

第十五條 用工單位應參照《西安美術學院教職工年度考核暫行辦法》對臨時工的勞動紀律及考勤管理制定實施細則,報人事處備案后采取適當方式予以公示。因工致傷、致殘等待遇,按國家有關政策執行。

第六章 附 則

第十六條 本辦法經2010年4月26日院長辦公會議研究通過,由人事處負責解釋。

第十七條 本辦法自公布之日起執行,原執行的《西安美術學院臨時工使用管理暫行辦法》西美(2001)人字第018號文件同時廢止。

二O一O年四月二十八日

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