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西安美術學院教職工考勤制度暫行規定
2015-05-20 16:38   審核人:

                                                 西美院字[ 2015 ]40號

                                                         第一章 總 則

第一條 為了加強對教職工的管理和考核,增強勞動紀律觀念,提高工作效率,形成良好的工作作風,維護正常的教學、科研和管理工作秩序,根據上級有關文件精神,并結合我院實際情況,特制定本規定。

第二條 考勤管理是學院管理的常規性工作,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是教職工計發工資、績效等薪酬的重要依據,全體教職工應自覺遵守本制度。

第三條 全院實行工作時間內統一考勤制度。黨政、教輔人員均實行坐班制,教學和科研人員暫不實行坐班制,按工作要求和工作量進行考核、考勤。

第四條 各部門要安排一名原則性強、辦事認真負責的同志擔任考勤員,認真做好部門考勤工作,實事求是填報考勤表并按時上報人事處,人事處按考勤情況發放崗位薪級工資和績效工資。

                                                        第二章 請 假

第五條 病假

1.教職工因病或非因工(公)負傷,經診斷確診不能堅持正常工作需病休者,可持醫院診斷證明并經院衛生所審核后向所在部門請病假,所在部門負責人批準休假。連續休病假5天以上者,所在部門要報人事處審批。

2.病假期間工資待遇

(1)病假在2個月以內的,工資照發。

(2)病假超過2個月的,從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資:

工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%;

工作年限滿10年的,工資照發。

(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資:

工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;

工作年限滿10年及以上的發給本人工資的80%。

(4)病假工資以本人基本工資即崗位工資和薪級工資之和為基數,按上述規定比例折算發給。

3.病假期間停發績效工資,即基礎補貼和獎勵津貼等均不發放。

4.一年內病假累計在6個月以上的當年不參加考核,不計工齡。

5.假借病假名義從事其它活動者,一經查實,將扣回病假工資,并按相關規定處理。

第六條 事假

1.教職工因個人事務,必須在工作時間親自處理的,可申請事假,部門負責人根據工作安排以及本人的實際需要酌情核準。由于學校實行寒暑假制度,事假批準要從緊掌握。凡連續請事假5天以上者,履行請假手續后上報人事處。

事假需續假者,必須在假期未滿前辦理續假手續。未續假或續假未批準者,按曠工論處。

2.事假期間工資待遇

(1)事假在10天及以內的,工資照發。

(2)事假在10天以上的,停發工資。

3.事假期間停發績效工資,即基礎補貼和獎勵津貼等均不發放。

4.教職工請事假一次不能連續超過一個月,一年請事假累計不能超過兩個月。申請去港澳臺的教職工,從取得當地公安部門的批準之日起,批準事假不得超過三個月;申請出國的教職工從取得護照簽證之日起,批準事假不得超過半年(往返路途所需時間在內)。教職工獲準出境后,如遇特殊情況,需要續假的,應辦理續假手續,續假時限港澳臺一個月、出國三個月。

第七條 探親假

教職工探親假期應安排在寒暑假,如遇特殊情況需要在其它時間探親的,經批準均按事假對待。

第八條 產假

1.女職工生育享受產假98天,其中產前可以休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加產假15天。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女為晚育,晚育的,在法定產假的基礎上增加產假15天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假30天。

2.根據醫療機構證明,未生育者懷孕不滿4個月流產的,給予15天至30天的產假。懷孕4個月以上流產的,給42天產假。

3.產假期間,工資和績效工資中的基礎補貼照發,獎勵津貼等不發放。

第九條 婚假

教職工結婚假一般為3天。男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。教職工晚婚的,增加婚假20天。婚假期間,工資及績效工資中的基礎補貼照發,獎勵津貼等不發放。在寒暑假和法定節日期間休婚假的,不再補假。

第十條 喪假

教職工直系親屬死亡,給喪假3至7天(超出部分按事假對待),喪假期間,工資和績效工資中的基礎補貼照發,獎勵津貼等不發放。

第十一條 工傷假

教職工因工(公)負傷,應按規定進行工傷認定,并視實際情況享受工傷假。所在部門必須在3天內將詳細情況書面報人事處。工傷期間的待遇按國家有關規定辦理。如因教職工工作過錯造成的,應相應追究過錯責任。

第十二條 帶薪年休假

根據上級有關文件精神,依法享受寒暑假的學校工作人員,不再享受帶薪年休假。

第十三條 教職工經批準公派、自費出國及參加進修、培訓等,需辦理審批手續和請假手續,并報人事處備案。對未辦理相關手續的以及學習期滿未返校且未辦理續假手續的,超過一個月均按自動離職論處。

第十四條 請假程序

1.教職工請假,由部門負責人批準,5天以上的報人事處審批。

2.處級干部請假:副處級需向正處級(或主持工作的副處級)請假后,經主管院領導批準;正處級需向主管院領導請假后,經院黨委書記或院長批準。

3.院級領導干部應帶頭遵守學院的規章制度,其具體管理按上級部門的有關規定執行。

4.教職工如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內向本部門負責人說明情況,并在上班當日補辦請假手續,否則以曠工論處;對因突發疾病遇有不可抗拒情形,不能先行報批的,可于事后一周內補辦請假手續;其余非經核準不得先行離崗,否則以曠工論處。

                                                          第三章 曠 工

第十五條 曠工

1.有下列情況之一者,按曠工論處:

(1)未經領導批準,擅離工作崗位者;

(2)超假或續假未經批準者;

(3)無正當理由,未辦理續假手續而無故超假的,批假單位應督促本人及時返回工作崗位,如本人堅持不返回工作崗位,從超假之日起按曠工處理;

(4)因打架斗毆、違紀致傷而休息者;

(5)被公安部門拘留者;

(6)組織已有明確工作安排,本人不服從分配而不上班者;

(7)經查明請假理由不實者。

2.曠工期間工資、績效工資待遇

(1)曠工一天者扣發當月工資和績效工資的30%,月累計曠工2天者扣發當月工資和績效工資的60%,月累計曠工3天及以上者扣發當月全部工資和績效工資,年累計曠工4天以上10天以內者扣發全年工資和績效工資;

(2)年累計曠工10天及以上者予以解聘;

(3)曠工不足一天按一天計算。

                                                           第四章 附 則

第十六條 如國家頒布新的相關法律、法規,則按國家有關規定執行。

第十七條 本辦法自印發之日起實施,原學院有關考勤、請假制度同時廢止。

第十八條 本暫行規定由人事處負責解釋。

附件:《請假表》

附件【請假表.xls已下載
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